A Pasquali publica hoje o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2025, documento que evidencia nossa conformidade com a lei e reforça a prática de justiça e equidade em todas as áreas da organização.
Com a entrada em vigor da Lei da Igualdade Salarial (14.611/23), que garante remuneração igual entre mulheres e homens em funções equivalentes, a empresa reafirma seu compromisso com a transparência, a igualdade de gênero e a valorização de seus profissionais.
Mais do que cumprir uma determinação legal, entendemos que a igualdade de oportunidades e de reconhecimento é essencial para promover um ambiente de trabalho ético, inclusivo e alinhado às melhores práticas de governança corporativa.
Com esse passo, reiteramos nosso compromisso de construir diariamente uma cultura baseada em respeito, diversidade e valorização de talentos.
Para acesso ao relatório, clique aqui.
A base das informações é proveniente do eSocial (janeiro a junho deste ano) e do Portal Emprega Brasil (agosto/25), apresentando dados anonimizados (conforme a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais – LGPD) em relação à remuneração dos colaboradores.
